贾海龙

贾海龙，华南理工大学公共管理学院教授、博士生导师，社会保障系系主任。之前长期在华南理工大学大学法学院工作，2021年调入公共管理学院。于清华大学获得法学博士学位，于美国伊利诺伊大学法学院获普通法法学博士学位，同时系美国罗格斯大学管理与劳动关系学院管理学（劳动关系方向）博士候选人。

研究聚焦于劳动争议解决以及国际经贸制度与劳工标准的关系，涉及劳动关系、社会保障和法律的跨学科研究。获批国家社科2020年度与2023年度重大专项课题，担任首席专家，主持国家社科重大课题子课题两项，主持国家社科一般项目、教育部人文社科青年项目、广东省社科一般项目、广州市社科一般项目多项。出版专著一部，发表中英文高水平论文50余篇。曾担任国际顶刊副主编、多本国际刊物客座副主编。任广东省社会法研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专委会常务理事、广东省人力资源研究会学术委员会委员、中国国际法学会会员、中国国际经济法研究会会员、美国国际法学会会员、美国劳动关系学会会员、美国管理学会会员、国际劳动关系学会会员。在中国国际经济法年会、美国管理学年会、美国劳动关系年会、国际劳动过程年会、广东社会法学会年会等中外重要国际会议上提交论文并做报告。

任教育部区域国别研究备案基地-印度巴基斯坦研究中心主任，任广东社会保障研究中心副主任，努力打造华南地区区域国别研究、国际经贸法律制度研究以及劳动关系与社会保障研究的高端学术平台和高端智库。撰写决策咨询报告数十篇，报告被中宣部《国家社会科学基金项目成果要报》《国家社会科学基金重大专项成果专报》、广东社科联《南方智库专报》、广州市委《广州调研》等多次采用，部分报告获得中央有关部门、中宣部、教育部、广东省委、广州市委、广州市人社局的采纳，并获得省部级以上领导的多次肯定性批示。

关注实务，2003年通过司法考试，2008年起成为兼职律师，为各类当事人提供法律服务。热心参与广东本地公共管理事务，在服务社会方面多集中于人社领域，任深圳市劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员、广州市营商环境咨询委员会委员、广东省人社厅咨询专家、广东省总工会产业工人队伍建设改革智库专家、广州市人社局咨询专家，近年来主持或参与广东省人社系统和工会系统进行的最低工资标准、劳务派遣、产业工人队伍建设改革、劳动争议解决等多项实务课题。